【正版LH】在老板身边工作的秘密：88条经验让老板成为你的贵人 新华书店畅销图书书籍 励志与成功 人在职场 白山.

基本信息

书名:在老板身边工作的秘密：88条经验让老板成为你的贵人

定价：32

作者:白山 著

出版社：北京工业大学出版社

出版日期：2011-(咨询特价)

ISBN(咨询特价)

字数：

页码：293

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：

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目录

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内容提要

　　身在职场，你要想得到良好的发展，除了要把工作做好外，还要学会同老板和谐相处，处理好与老板的关系。如果你能做到这一点，不仅仅能在所就职的企业得以较好的发展，更重要的是，即便是以后自己想要创业，同样也会得到老板——这一贵人的支持。可以这么说，妥善地处理好与老板的关系，无论是身在职场，还是自我创业，老板都会成为你事业上不可多得的贵人。 怎样才能做到这一切呢？《在老板身边工作的秘密》所讲述的便是如何让身在职场中的每一个人，处理好与老板之间的关系，让老板感觉你是自己人，把老板变成自己事业上“贵人”的经典智慧，以及实际操作技巧。n　　对每一个身在职场的人来说，要想得到良好的发展，首要的就是要妥善处理好与老板的关系。《在老板身边工作的秘密》就着眼于此，站在一个普通员工的立场上，通过在职场中读懂老板、提升自己的能力和知识、善待工作、善于沟通、拒绝抱怨等诸多方面，给职场人士一个清晰的自我定位，帮助你妥善处理好与老板的关系，助推你事业的成功与辉煌。

文摘

知己知彼，摸清老板的“底牌”要想成功地接近老板，得到老板的赏识，你必须了解老板，摸清老板的“底牌”。只有对不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿。n　　进入职场，初次结识老板，很多人会忐忑不安，心里犯嘀咕：“老板是个什么样的人呢？他喜好什么呢？”“知彼知己，战不殆。”的确，作为下属，如果不知道老板的喜怒爱憎、心性脾气，怎么能接近他，赢得他的好感呢？要想成功地接近老板，得到老板的赏识，你必须了解老板，摸清老板的“底牌”。只有对不同的老板施以不同的交往之道才能事事遂愿。n　　李某为人热情大番很擅长与各种各样的人打交道，在跳槽到一个新公后，他首先想到的是如何赢得老板的好感和赏识。在做了一番调查后，他得知老板为人保守，就毅然舍弃了长发、牛仔等时髦装束，而以循规蹈矩的形象出现在老板面前。n　　在初步赢得老板的好感后，李某就想发挥自己热情、乐于助人、慷慨大方的优点，主动与老板交往，建立友谊。不料，老板为人孤僻多疑，喜欢独处，对李某的热情颇不习惯。李某碰了几次壁后。就决心改变策略，去顺应老板的性格特点，不再经常围着老板转。后来。李某发现老板有一个的爱好打乒乓球，于是他就苦练了一段时间的球艺，然后频频在老板常去的一家俱乐部露面，并且每次都是和老板在一起对阵、切磋球艺，止匕举果然奏效，在球来球往中老板渐渐与李某成了朋友。n　　经过一番交往，老板了解了李某身上的优点和才干，在工作中开始对他予以重用。李某投其所好，出色地把自己推销给老板，从而赢得了事业上的成功。由此可见，在与老板相处的过程中，应投其所好，找到与之相同的兴趣，这样在程度上拉近了双方的心理距离，为走进对方的生活提供了可能，也为双方的交流提供了媒介和通道。n　　随着工作中的进一步接触，老板的形象逐渐在你的心目中丰满、完整起来，你对老板的认识也更具立体感。历史学家认为，认识一个人最有效的方法莫过于探知他的过去。n　　一般说来，你应当知晓：老板出身什么样的家庭环境？受到什么程度的文化教育、学什么专业？毕业于哪所学校？曾在哪些部门工作过？具有什么才干？有过哪些工作业绩？他与同级的关系如何？他最欣赏什么样的下属？他在用人方面有哪些与众不同之处？他是否敬业？生活作风是否严肃？是否廉洁自律？等等。这都是作为一名下属应当了解的。n　　此外，你还要知道哪些事情是老板愿意做的，哪些事情是需要下属来替老板做的。主动去做一些老板不愿做的事，替他分忧解难，很容易赢得老板的信任。n　　◆老板愿意做大事，不愿做小事从理论上讲，老板的主要职责是“管”而不是“干”，数问大事而不拘泥于小事。n　　从心理学的角度分析，老板面子感和权威感较强，做小事在他看来显然降低了自己的“身份”，有损老板的形象，比如，接、组织市场调查等都是老板不愿意干或不愿介入太多的事情。这些事情只能由下属分担了。n　　◆老板愿做“好人”，而不愿做“恶人”工作中矛盾和冲突是不可避免的，老板一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人或有失面子的“恶人”。n　　一位作家在《如何与老板相处》一书中举了个实例。香港有位企业巨头，是出了名的“好好先生”，那是因为任何人跟他谈任何事情，从来都不会得到否定答案。当然他并是有求必应的“黄大仙”。碰上他真想合作的对象或他肯出手相帮的人，就会亲自出面，卖个人情。不然的话，一律由他的下属以各种不同的理由回番他是不会露面的。n　　愿当好人，不愿演丑角的心理是一种很普遍的老板心理。此时，老板最需要下属挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场“双簧”。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下老板也难以启齿向下属明说，只有靠一些心腹揣测老板的意思然后再硬着头皮做。事后老板心里有数但不会公开表扬你；如果下属因为粗心或不看老板的暗示而把他弄得很尴尬，老板肯定会在事后发火。。认识老板的重要方法之一，就是了解、知晓老板的过去，也要不动声色、悄悄地摸清老板的“底牌”。n　　【职场智慧】初入职场．当你次面对领导时．你什么都不去想．只需把自己的精神面貌展示出来即可。如果你不了解老板而大肆表现自己。很有可能弄巧成拙．不但得不到老板的好感．而且可能会给老板留下一个不好的印象。n　　……

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